Один из неловких вопросов на собеседовании — о причинах ухода с прежнего места работы. Сервис по поиску работы и сотрудников Работа.ру даёт советы о том, как правильно на него отвечать.
Можно, конечно, ответить дежурной фразой про «необходимость дальнейшего развития». Но это объяснение ожидаемо: работодатель может решить, что им вы пытаетесь замаскировать основную причину. Можно честно выложить всю подноготную, даже если причина вашего ухода была весьма неприглядной. Вашу искренность оценят, но на работу могут и не взять. И что делать?
Когда нечего опасаться
Если у вашего увольнения есть вполне приличная, всем понятная причина, то вас не должен смутить интерес работодателя к этой теме. Среди причин, которые можно смело озвучивать на собеседовании:
Ликвидация компании, закрытие направления.
Смена места жительства. Вы переехали в другой район, и на дорогу до прежнего места работы стало уходить слишком много времени.
Переезд компании в новый офис, до которого вам неоправданно неудобно и долго добираться.
Маленькая зарплата. Эту причину стоит озвучивать, если новый работодатель предлагает существенно большую сумму денежной компенсации. Если вы решите ответить именно так, стоит кратко пояснить, почему вам перестало хватать денег. Например, у вас случилось пополнение в семье.
Семейные обстоятельства: перевод супруга на новое место работы, рождение ребенка, болезнь близкого родственника, переезд в другой город и так далее.
Неудобный график работы. Например, вас решили перевести на сменный график, а вы хотите работать классическую «пятидневку».
О чем стоит промолчать:
Плохие отношения с сослуживцами. Зависть коллег, офисные интриги, подсиживание и ссоры. Не надо об этом! Любой работодатель ценит коммуникабельных и стрессоустойчивых сотрудников и вряд ли захочет принять на работу активного участника офисных войн. Даже если вы в них не виноваты.
Плохой начальник. Не оценил, придирался и притеснял. Это все — пустые обвинения. Если вы не можете подтвердить их стопроцентными доказательствами — лучше промолчите.
Обошли повышением. Эта причина может вызвать у потенциального работодателя вопрос: а были ли для этого основания?
Постоянные переработки. Это случается в любой компании. Авралы, сверхурочные, срочные проекты. Даже если это не является нормой в данной компании — от форс-мажора никто не застрахован, и лучше взять на работу сотрудника, с которым в такой ситуации не возникнет проблем.
Личные причины негативного характера: частые больничные, развод, депрессия, нахождение под следствием и так далее.
Серая» зарплата. У каждого работодателя есть что скрывать. Нужно ли выносить сор из избы?
Правильные формулировки
Но что делать, если рассказывать об истинной причине увольнения не хочется? Подберите позитивную, понятную всем и социально одобряемую причину ухода. Например:
Несмотря на то, что с работой я успешно справлялся, отдача от нее оказалась меньше, чем я ожидал.
Для меня важно осваивать новое, повышать профессиональный уровень, добиваться больших результатов, в том числе в карьерном и материальном плане. В прежней компании таких возможностей не было.
У меня появилось желание сменить вид деятельности или характер работы.
Постарайтесь в своем ответе затронуть именно те факторы, которыми славится потенциальный работодатель, и которые были невозможны на предыдущем месте работы. Например, если в компании развито корпоративное обучение, вы можете рассказать о том, что для вас важно внимание работодателя к обучению персонала, проведению тренингов и так далее.