Главная » Promotion »

Кандидат «без ошибок», или как найти хорошего работника

Кандидат «без ошибок», или как найти хорошего работника

«Мне кажется, что кризис на рынке труда происходит из-за демографического провала. Людей катастрофически не хватает, на вакансии не откликаются», – такие разговоры можно было услышать во время кофе-брейков многих заседаний ТОП-Клуба. Именно поэтому  на очередной деловой среде ТОП-Клуба решили обсудить именно «трудовую» тему: «Кандидат «без ошибок», или как найти хорошего работника?».

«Больше всего от нехватки кадров страдает строительство, сельское хозяйство и промышленность. Работать некому, поэтому привлекают все больше иностранцев», — рассказал членам ТОП-Клуба заместитель министра труда и социальной защиты РБ Николай Солодовников.

Николай Васильевич подчеркнул, что вопрос труда, действительно, проблемный, потому что в республике на 60 тысяч людей, который уходят на пенсию, приходится всего 20 тысяч новых молодых специалистов. Кроме этого, заместитель министра  рассказал о новых изменениях в трудовом законодательстве, «узких местах», и вообще о тех изменениях в ТК РФ, которые коснутся малого и среднего бизнеса.

Тамара Таюпова, заместитель начальника отдела по трудовой миграции УФМС России по РБ обсудила с членами ТОП-Клуба самые волнующие вопросы о том, как нанимать, оформлять и искать работников из других стран.

Прозвучал и каверзный вопрос от предпринимателей о нюансах законодательства: «Многие предприниматели отталкиваемся в своей работе, в первую очередь, от вопросов экономической выгоды. В данном случае, что выгоднее: нанимать иностранцев и платить налоги с зарплаты, или заплатить штраф?».

На этот вопрос Тамара Тимергазимовна дала однозначный ответ: «Платить  налоги, конечно, выгоднее. Штрафы за нелегальное использование иностранной силы от 250 тысяч рублей с юридического лица. А налог на среднюю зарплату в 20 тысяч рублей всего 2600 рублей  – 13% как и для всех работников в РФ».

О том, каким критериям должен соответствовать «идеальный работодатель» рассказала территориальный директор кадрового холдинга «АНКОР» Роза Ремеева. По данным глобального мирового исследования компании Randstad привлекательный работодатель должен обладать тремя главными качествами – честностью, надежностью и стабильностью.

Интересно, что именно в России на третьем месте оказалась не стабильность компании, а ее ум. Кто-то предположил: «Это, наверное, из-за того, что в России, действительно, две беды – дураки и дороги».

По данным исследований, самый демотивирующий фактор для любого работника по всему миру –  слишком много срочной работы. А один из главных мотивирующих факторов – возможность корректировать рабочий график в зависимости от личных обстоятельств. Самые привлекательные работодатели для россиян (тут без чудес) – Газпром, Роснефть, Транснефть. Самые привлекательные бренды по всему миру – автомобильные холдинги BMW, Mercedes, Toyota.

И напоследок перед членами Топ-Клуба выступила Таисия Кайбышева, директор кадрового агентства «ИнтеллКредо». Она рассказала о 10 важных вещах, о которых стоит помнить, когда вы ищите «кандидата мечты». Например, о том, как важно собирать рекомендации с предыдущих мест работы и использовать не один, а сразу несколько методов оценки.

«Когда человек первый раз приходит на собеседование, он, как правило, очень хорошо одет и старается показать все свои лучшие стороны. Хороший директор по персоналу уже во время первого интервью должен суметь разглядеть и «вытащить» не идеальное, а реальное лицо человека», — подчеркнула Таисия Юрьевна.

Кстати, это заседание Топ-Клуба стало последним в этом сезоне. На летние месяцы ТОП-Клуб уходит в отпуск. Спасибо, что были с нами.

Топ-Клуб. Для тех, кто управляет.

29 мая 2014