Главная » Рабочее время »

Как руководителю быстро найти своего сотрудника?

Как руководителю быстро найти своего сотрудника?

Сайт Rabota.ru выяснил, как руководителю быстро найти своего сотрудника. Во-первых, сформулируйте требования. Укажите понятное название вакансии: не стоит в одном объявлении совмещать поиск нескольких специальностей, так вы запутаете соискателей и усложните себе выбор среди неподходящих откликов. Четко пропишите функционал.

Избегайте клише в формулировках. Больше доверия вызывает вакансия, описанная понятными фразами: «Вы будете создавать проекты и следить за их выполнением». Проверьте текст, нет ли в нем противоречивых требований (например, студент и опыт работы), а также шаблонных фраз о навыках: коммуникабельность, ответственность, грамотная речь и пр. Эти качества может приписать и приписывает себе каждый, поэтому они не будут хорошими критериями отбора. Все равно вы оцените их только на собеседовании.

Укажите зарплатную вилку. Вы можете указать зарплату «по договоренности», но специалисты рекомендуют давать соискателям четкие ориентиры. На вакансии с указанной зарплатой откликаются чаще.

Не забудьте детали. Чтобы сэкономить свое и время соискателей, заполните рекомендуемые поля вакансии: расположение офиса, график, возможность удаленной работы и так далее. Перед публикацией вакансии проверьте ее по чек-листу: заполнены ли основные поля; понятно ли сформулировано, кого вы ищете, и описан функционал; указаны ли график, расположение офиса, гарантии и важные детали; грамотно ли написан текст.

5 июня 2018