Главная » Рабочее время »

Бизнес будет «жить сегодняшним днем»: прогнозы на 2019 год

Бизнес будет «жить сегодняшним днем»: прогнозы на 2019 год

Сайт Работа.ру подготовил прогнозы на 2019. Два основных тренда года:

1. Бизнес будет «жить сегодняшним днем». Компании научились жить в новой экономической реальности. Руководители стали принимать уравновешенные решения и перестали ярко реагировать на политические и экономические вбросы. В 2019 многие организации перестанут жить долгосрочным стратегическим планированием – максимум до трех лет. Подбор персонала будет происходить по принципу востребованности сотрудника «здесь и сейчас».

2. Основным мотиватором для соискателей вновь станут деньги. Команда, проекты, задачи, дополнительное образование и другие формы нематериальной мотивации отойдут на второй план. Бренд работодателя, комфортный офис перестанут быть яркими мотиваторами для людей.

Тренды в HR. Переосмысление HR в роли бизнеса. HR становится партнером, который напрямую влияет на выручку компании и мыслит категориями бизнеса. Процент таких HR-специалистов будет расти в ближайшем будущем.

Рекрутмент и маркетинг. Рекрутеру нужно все больше понимать и использовать инструменты маркетинга: изучение аудитории, тестирование площадок привлечения, аналитика, копирайтинг в вакансиях и т.п.

Переизбыток кадров будет в бэк-офисе (бухгалтеры, юристы и экономисты). Не очень хорошо себя ощутят банковский сектор, hr-сегмент и строительство. Также будет страдать направление медиа.

Зарплаты. Согласно опросу Rabota.ru, 56% работодателей не собираются повышать или индексировать зарплаты.

Автоматизация и роботизация. Полный переход не грозит в ближайшее время, это перспектива нескольких десятилетий.

Миграция. Города-миллионники выкачивают кадры как из своих областей, так и со всей России. А в небольших наблюдается другая картина – найти стабильную работу очень непросто. Поэтому одной из тенденций года будет миграция рабочей силы.

22 января 2019