Главная » Команда профи »

HeadHunter делится методикой оценки кандидатов

HeadHunter делится методикой оценки кандидатов

Нанимать кандидатов, основываясь на фактах и точных данных, – мечта любого HR-менеджера. Но всего четверть работодателей применяют методы, которые помогают этого добиться.

Один из способов сделать оценку более точной – использовать инструменты на платформе HeadHunter. Сервис «Оценка таланта» включает в себя три теста: личностный опросник OPQ – удобный способ сравнить кандидатов по компетенциям, которые у них выражены ярче всего. Тест числовых способностей понадобится тем, кто ориентируется на прибыль. И, наконец, тест вербальных способностей помогает оценить склонность к логическому анализу текстовой информации, умение хорошо излагать свои мысли и делать правильные выводы.

Комментирует Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Башкортостан: «Обычно «Оценку» проходят самые важные и ответственные для бизнеса должности – топ-менеджеры, сотрудники отдела продаж, маркетологи, бухгалтеры. Эти люди непосредственно влияют на эффективность бизнеса, поэтому затраты на оценку их способностей оказываются самыми окупаемыми: они снижают риски, которые несет при найме работодатель, и помогают прогнозировать финансовые результаты компании».

Добавим, заявку на получение пробного доступа к сервису «Оценка талантов» можно получить на сайте hh.ru.

31 мая 2018