Главная » Face БУКИ »

Методы деления на психотипы при найме на работу. Что важнее: типирование или собеседование?

Методы деления на психотипы при найме на работу. Что важнее: типирование или собеседование?

Искатель, предприниматель, хранитель, гуманист. По другой классификации – хороший делатель, создатель проблем. По третьей – сверхнормативный, добросовестный и так далее. Сегодня на вооружении у эйчаров и собственников бизнеса масса различных категорий и типов деления сотрудников согласно их качествам. Насколько правильно судить о работнике, опираясь на его психотип, обсудим в рамках совместного проекта радиостанции Business FM Уфа и портала бесплатных онлайн-консультаций КлубЭкспертов.рф. На вопросы отвечает психолог, руководитель Центра психологии и развития NOW и Института практической психологии Наталия Гарифьянова.

1 февраля 2018