Главная » Тема дня »

Топ-менеджеров в Уфе ждут сложные времена

Топ-менеджеров в Уфе ждут сложные времена

В разгар делового сезона в Уфе границы предлагаемых зарплат для наемных руководителей заметно расширились. Специалисты исследовательского центра Superjob.ru проанализировали зарплатные предложения для руководителей по шести ключевым позициям: генеральный директор, IT, HR, коммерческий директор, директор по маркетингу и главный бухгалтер. Выяснилось, что по сравнению с прошлым годом минимальный уровень средних зарплат по ряду позиций стал ниже, а максимальный – вырос.

О зарплатных предложениях Business FM Уфа рассказал ведущий специалист по работе со СМИ рекрутингового портала SuperJob.ru Владислав Гладенков: «Сложная ситуация сложилась для директора по маркетингу и главного бухгалтера – по ним нижняя граница зарплатных предложений просела, по остальным позициям наблюдается рост. В Уфе генеральный директор претендовал в 2014 году на зарплату от 117 до 170 тысяч рублей, в 2015 зарплатные предложения составляют от 117 до 182 тысяч. IT-директор в прошлом году в Уфе мог претендовать на зарплату от 100 до 130 тысяч рублей, в 2015 работодатели готовы платить от 100 до 163 тысяч, и это самый большой рост зарплатных предложений в регионе. Коммерческий директор в 2014 году зарабатывал от 100 до 163 тысяч рублей, в 2015 зарплатные предложения выросли до 170 тысяч. Зарплатные предложения HR-директоров выросли за год по обе стороны диапазона: в прошлом году – от 75 до 117 тысяч рублей, в 2015 – от 80 до 120 тысяч. Предложения для директора по маркетингу в 2014 году составили от 80 до 117 тысяч рублей, в 2015 – от 75 до 120 тысяч. Главный бухгалтер в Уфе в прошлом году претендовал на зарплату от 52 до 78 тысяч рублей, в 2015 – от 50 до 78 тысяч».

В целом тенденция характерна для большинства крупных российских городов, однако есть и локальные особенности. Как отмечает руководитель направления исследований портала Superjob.ru Павел Лебедев, эффективные профессионалы могут рассчитывать на повышение дохода. Остальным, в том числе и начинающим управленцам, необходимо сокращать зарплатные ожидания и форсировать персональное развитие. Активность должна стать главной темой карьерного планирования на ближайший год, считают эксперты.