Главная » Тема дня »

С начала года рабочие места разделены на четыре категории опасности

С начала года рабочие места разделены на четыре категории опасности

В конце прошлого года президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому условия труда по степени вредности разделяются на 4 категории – оптимальные, допустимые, вредные и опасные. От уровня класса будут зависеть компенсации работникам за вредные или опасные условия труда, а также размер страховых взносов со стороны работодателя, говорит заместитель руководителя Государственной инспекции труда в республике Владимир Гребенников: «Максимальный взнос при наличии опасных условий труда – 8%, оптимальных – 0%. Механизмом страховых взносов законодатель пытается регулировать заинтересованность работника в улучшении труда. По тем компенсациям, которые будут получать работники, порядок еще не определен до конца в зависимости от класса вредности».

Большинство мер по проверке соблюдения охраны труда и аттестации рабочих мест объединяются в одну процедуру – специальную оценку условий труда. Раз в 5 лет ее будет проводить независимая организация, у которой есть аттестованные специалисты и необходимое измерительное оборудование. Поводом для повторного проведения экспертизы может послужить несчастный случай на рабочем месте или болезнь, вызванная вредными условиями труда.

Порядок оценки рабочего места и соблюдения норм охраны труда значительно упрощается для работодателей – при некотором усилении влияния государства и сохранении контрольных функций профсоюзов, продолжает Владимир Гребенников: «Согласно действующему закону, в уставных документах организаций, которые будут заниматься этим видом работ, должна быть указана деятельность по проведению специальной оценки условий труда. Те организации, которые ранее занимались аттестацией рабочих мест по условиям труда (их порядка 30 в республике), по всем техническим параметрам, штату, помещениям, оборудованию соответствуют. Их количество останется прежним. Вопрос – в изменении уставных документов».

По мнению разработчиков закона, процедура специальной оценки условий труда позволит решать вопрос о необходимости компенсации вредных или опасных условий труда конкретному сотруднику предприятия, а также экономически стимулировать работодателей вкладывать деньги в улучшение условий и охрану труда, в том числе для оптимизации своих дальнейших издержек.